АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна»


КУРСОВАЯ РАБОТА
дисциплина:
Теория менеджмента
«Системы власти и политики в современной организации,
на примере ООО «Black Star»
Выполнила студентка 1 курса Павлина Сандуляк
Власть – одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней. Она существует везде, где есть устойчивые объединения людей
Введение
В данной курсовой работе сделан акцент именно на понятии власти, так как проблемы рассматриваемой организации заключаются в неправильном использовании инструментов власти. Политика же выступает в данной организации как инструмент снижения ущерба вследствие этих ошибок.
Политика – вид управления, в рамках которого менеджер, использует специфические приемы и методы, добиваясь таких изменений во взглядах и поведении многих людей, которые отвечают его интересам и его целям.
ЦЕЛЬ
Изучить вопросы власти и политики, а так же разработать варианты решения проблем в организации на основе проанализированной информации к 7 июня.
Объект исследования


Предмет исследования
ЗАДАЧИ
1
раскрыть сущность и содержание понятий власти и политики в организации;
2
рассмотреть основы и источники власти;
3
изучить политические процессы в организации;
4
выявить проблемы в рассматриваемой организации;
5
предложить решение проблем в организации.
План презентации
1.
1.
Понятия власть и политика
2.
2.
Компания "Black Star"
3.
3.
Проект «Люди Дела»
4.
4.
Выявление проблемы
5.
5.
Проблемы и варианты их решений
6.
6.
Список использованной литературы
Понятие власти
В основе руководства людьми находится влияние, то есть воздействие, которое оказывается на них с целью изменения поведения.

Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:

1) власть – это потенциал, имеющийся у ее пользователя, то есть она существует не только тогда, когда применяется;

2) власть – это функция взаимозависимости, так как между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость;

3) власть не является абсолютной, то есть тот, к кому применяют власть, имеет некоторую свободу действий.
Понятие политики
Политика – вид управления, в рамках которого менеджер, стремясь к достижению поставленных целей, не использует право легитимного насилия, статусные ресурсы власти, он не занимается нормотворчеством, не создает законы и другие общеобязательные нормативные акты.

Он использует специфические приемы и методы, добиваясь таких изменений во взглядах и поведении многих людей, которые отвечают его интересам и его целям.

О компании
Юридический адрес: 105064, г Москва, переулок Яковоапостольский, дом 5-7 СТРОЕНИЕ 3, ПОМ I ЭТ 1 КОМ 1
Сегодня компания Black Star- это более 10 успешных направлений бизнеса.
Охватывает такие сферы как:
· музыкальная индустрия;
· реклама;
· производство и продажа одежды;
· ресторанная деятельность;
· лицензирование;
· спортивное направление;
· барбершоп и тату салон Black Star 13.

Позиционирование компании
После проведения ребрендинга в 2016 году, компания стала позиционировать себя как «стиль жизни».
В свою компанию, как они утверждают, ищут "таких же самоотверженных людей, которые всегда в движении, кто хочет оставить след в истории, кто не боится рисковать и побеждать, кто хочет влиять на развитие бизнеса в стране и мире."
"Наши люди - это таланты и лидеры, которые:

· не видят барьеров и преград, а видят шанс и возможность;

· не рассуждают о зоне комфорта, а встают и делают, выходя на конкурентный уровень дохода позволяющий забыть о дате выплаты ЗП;

· берут свое и получают результат вне зависимости от погодных условий и ситуации в стране, становясь самыми востребованными специалистами на рынке. "

У данной компании много проектов, один из таких: федеральный просветительский проект «Люди Дела»
О проекте «Люди Дела»
Главная часть проекта представляет собой обучающие шоу, в которых помимо обучения современным инструментам построения бизнеса, совмещены лекции с театральными сценами, для более глубокой визуализации и ее когнитивного восприятия, при помощи story telling. Помимо представления, главное на что ориентирован проект:
· коммуникации
· заключение контрактов
· возможность публикации в специальном каталоге
· объединение предпринимателей в сообщество

Это сообщество упорно работающих профессионалов, и тех кто желает развивать свой профессионализм, развивать свою аутентичность и нишевость, и таким образом занимать доминирующую позицию в своей сфере или индустрии
Выявление проблемы
Проблема заключается в противоречии между заявленной политикой компании и реализуемой властью в управлении.
Не смотря на большие сроки подготовки (1 год) и наличие необходимого персонала, на мероприятии проходившем в течении двух дней случилось не мало непредвиденных ситуаций.
Как отмечалось в теоретической части, существует традиционный подход, когда работник обязан подчиняться должностному лицу независимо от личности того, кто ее занимает.

Но так как политика данной организации заключается в противоположном, в том что на определенную должность назначается человек владеющий необходимыми компетенциями и личными качествами, данный подход проявляет свои негативные качества.


Было проведено исследование, с целью выяснить:
коснулась ли данная проблема других направлений работы компании?

Исследовав несколько сервисов с размещенными на них отзывами, и последующей аналитикой динамики повторяющихся пунктов в негативных отзывах, а так же анализируя собственный опыт работы в данной компании была выявлена подобная проблема.
Проблемы и варианты их решений
В обществе существует заблуждение, что власть любого ранга автоматически придает нужный вес и авторитет лицу, занимающему определенный пост, а также наделяет его неограниченной властью, необходимыми навыками и способностями к управлению.
Необходимо разрушать данный стереотип в умах своих работниках.
Многие руководители, вышедшие из технических и инженерных работников, считают управленческие навыки необязательными. Они опираются на технические знания и навыки и, не умея организовывать работу подчиненных, выполняют сами большой объем непрямых обязанностей.
Необходимо четче отслеживать работу отдела кадров.
Проблемы и варианты их решений
Отклонения от нормы в работе коллектива – это не обособленные явления, с которыми надо бороться, а последствия упущений в рациональной управленческой деятельности.
Необходимо пересмотреть назначения на должности менеджеров по подбору персонала среднего и высшего звена, перепроверить необходимые компетенции и четче контролировать их работу.
Поверхностный подход к работе со стороны руководителя приводит к тому, что подчиненные получают возможность не работать, а только имитировать выполнение обязанностей.
Менеджерам низшего звена следует разъяснить следующее. Чтобы получить требуемую эффективность от работников, необходимо внимательнее раздавать задания и обязанности, исходя из сильных качеств работника.
Проблемы и варианты их решений
Современная практика управления фактически исключает принятие решение одним человеком. Поэтому новые обстоятельства вызвали к жизни новые формы власти, основанные на диалогичных, партнерских отношениях. Руководитель не может не считаться с мнением компетентного подчиненного, а подчиненный мечтает не столько о хороших отношениях с руководителем, сколько о собственной самореализации.
Менеджерам необходимо прислушиваться к мнению подчиненных, но тем не менее не позволять «панибратских» отношений. Так же необходимо наблюдать за тем справляется ли с заданием работник. Иначе цепочка мелких ошибок может подорвать всю систему.
Made on
Tilda